海外で働くことに興味がある人
『人生で1度位、海外で働いてみたいけど、どんな方法があるのかな。あと、それぞれの特徴や注意点とかがあったら知りたいな。』
こんな疑問にお答えします。
✔この記事の想定読者
・海外で働くことに興味がある人
・海外での働き方を知りたい人
・海外で働く上での注意点を知りたい人
こんにちは、日本と海外で働く、国際税理士のまぐすです。
この記事では、海外で働くことに興味がある人に向けて、海外で働く方法を紹介しつつ、それぞれの注意点をお伝えします。
✔この記事の信頼性
この記事を書いている僕は、Big4・5大総合商社・大手金融を経て、現在は日本と海外で働いています。
また、税理士として多くの海外で働く人のサポートをしているので、いろんな働き方や実態を知っていますよ。
『人生で一度くらいは海外で働いてみたいな！』と思っている人、少なくないと思います。
でも、働き方によって、違いがあります。
この記事を読めば、「海外で働く」ためにはどんな方法があるか、またどんな注意点があるかがわかると思いますよ。
それでは紹介していきます。
📓もくじ
海外で働く方法6選
まず結論です。
海外で働く方法は、主に以下の6つです。
✔海外で働く方法
方法①：現地採用（日系企業の海外拠点）
方法②：現地採用（外資系企業の海外現地）
方法③：日系企業の海外駐在
方法④：外資系企業の海外駐在
方法⑤：フリーランス
方法⑥：ワーキングホリデー
以下では、それぞれの概要を説明していきます。
方法①：現地採用（日系企業の海外拠点）
海外進出している日系企業に、現地採用される方法です。
この働き方のメリットとは、以下の通りです。
✔メリット
・本社である日本企業とのやりとりが多いため、日本人が重宝される。
・現地でも、日本文化が理解されている。
海外で働く場合、一番大切なポイントが「現地の文化や慣習に馴染めるか」です。
会議に遅刻しないとか、細かくチェックするなど、文化や考え方の違いは大きいですからね。
その点、日系企業の海外拠点だと、問題になりにくいケースが多いです。
親会社である日本企業の文化が、浸透しているケースが多いですからね。
初めて海外でフルタイマーとして働くなら、一番ハードルが低いかもですね。
例えばアメリカでの就職なら、『ボストンキャリアフォーラム』などの就活イベントに参加してみるのもあり。
毎年10月～11月頃に、アメリカ合衆国ボストンの「ボストンコンベンションセンター」で開催される日英バイリンガル向けに行われる就活イベントで、多くの日系・外資系企業が集まります。
2020年はオンラインで開催されましたよ。
方法②：現地採用（外資系企業の海外現地）
日系ではなく、現地企業などの外資系企業の海外拠点に就職する方法です。
これは、上記①の日系企業の海外拠点とは反対に、チャレンジングな選択になるかもです。
文化や慣習だけでなく、言語もネイティブレベルを求められるかもですからね。
その分、学ぶことが多いケースでもあります。
チャレンジングな分、学ぶ事はたくさんあります。
多くの日本人は、海外で働いていても、日本人同士でつながっているケースが多くあります。
ですが、このケースの場合、普段から海外の人たちと接する機会が多いため、言葉や考え方など、「海外だから学べること」が多くあると思いますよ。
『単に働くだけじゃなく、言語やヒューマンスキルも伸ばしたい！』という人は、検討してみて損はないと思いますよ。
方法③：日系企業の海外駐在
一番イメージしやすいのが、このケース。
会社のサポートが手厚いので、安心して海外で暮らせます。
会社の指示で、仕事として海外で働くことになります。
そのため、会社としては、その人が海外で何かあったら大変。
住居や保険など、会社負担で暮らせるケースが多いので、生活水準はそのまま若しくは良くなるケースもたくさんあります。
国にもよりますが、各種手当がついたり、運転手付きの車を用意してもらえることもあります。
方法④：外資系企業の海外駐在
日系企業とは別に、外資系企業に日本で就職し、海外駐在するというケース。
最大のメリットは、日系企業より海外駐在できるチャンスが多い。
外資系企業だと、普段から海外とのやり取りも多いし、研修やセミナーを海外で行うケースもあるため、海外文化に触れるケースは多いと思います。
さらに、日本で優秀な人材を採用するために、海外駐在を売りにしている企業も多くあります。
誰もが知ってる世界的大企業だけでなくても、外資系企業は多くあります。
そういったところを狙ってみるのもアリですね。
方法⑤：フリーランス
最近増えてきているのが、フリーランスとして働く方法。
ネットやSNSで、最近はよく見かけるようになりましたよね。
場所を選ばず暮らせる人は、海外で生活しつつ働いている人が多くいます。
例えば、以下のような仕事をしている人です。
・投資家
・ブロガー
・YouTuber
インターネットを利用した仕事で、場所を選ばなければ、好きな国・好きな時間に働いている人も多くいます。
こんな働き方に憧れている人、少なくないんじゃないかなと思います。
方法⑥：ワーキングホリデー
最後は、ワーホリです。
「海外に長期間滞在したことがない」「短期でも海外留学の経験がない」
そんな人でも、気軽にチャレンジできるのがワーホリです。
長期間の留学は、事前に貯金などで軍資金が必要だし、ビザの都合で現地で働けないケースも多い。
ワーホリなら、留学前のお金に不安があっても、働きつつ言語や現地文化も学べるので、単に留学するよりハードルが低いケースもありますよ。
ワーホリでの働きが認められれば、そのまま就職だって狙えるかもです。
とはいえ、最近は安く留学できるサービスも増えています。
いきなり働くのに抵抗がある人は、まずはこういったことからチャレンジするのもありですね。
海外で働く方法それぞれの注意点
上記でそれぞれの概要を紹介しましたが、ここではそれぞれの注意点も紹介します。
後悔しないためにも、チャレンジしてみる前に必ずチェックしておいてくださいね。
そもそも海外で働ける可能性が違う
海外で働く方法を紹介してきましたが、そもそも本当に海外で働ける可能性が全く違います。
また、働けることになったとしても、生活水準が違かったりします。
上記6つを比較するなら、以下の通りです。
| 働く方法 | 働ける可能性 | 生活水準 |
| 方法①：現地採用（日系企業の海外拠点） | ||
| 方法②：現地採用（外資系企業の海外現地） | ||
| 方法③：日系企業の海外駐在 | ||
| 方法④：外資系企業の海外駐在 | ||
| 方法⑤：フリーランス | 無限大 | |
| 方法⑥：ワーキングホリデー |
上記についても、以下でそれぞれ紹介していきますね。
方法①：現地採用（日系企業の海外拠点）の注意点
まず挙げられるのが、以下の通りです。
日本で働いている場合と比べて、それほど大きく変わらない。
これは、メリットでありデメリット。
初めて海外にチャレンジする人にとってはいいけど、ゴリッゴリの海外色に染まりたい人からすれば、少し物足りないかも。
もちろん、生活自体は大きく変わります。
現地の文化・慣習に従って生活するわけですからね。
日本人にありがちなのが、現地で日本人コミュニティに属すること。
どこの国にも、日本人は多くいます。
多くの日本人コミュニティがあります。
そのため、自発的に注意していなければ、いつも同じメンバー・会社の同僚と一緒にいることが多くなりがち。
『せっかく英語も勉強したい！と思っていたのに、全然上達しなかった、、、』なんてケースも多いですよ。
方法②：現地採用（外資系企業の海外現地）
上記でも少し触れましたが、一番のハードルは以下のとおりです。
現地の外国人と同じように扱われるため、チャレンジングな選択。
現地で、他の外国人と同じように扱われます。
言語レベルも、ビジネススキルも、生活習慣も、基本的には同じです。
また、給料などの待遇も、現地と同じです。
他の選択肢に比べて、より現地に馴染む必要があるので、国や企業選びは慎重になるのがおすすめですね。
日本人が考えるよりもずっと、アジア人に対する差別が大きい国もあります。
ネットでサクッと調べるだけじゃなく、しっかり現地を知っている人にサポートしてもらうのがおすすめですよ。
方法③：日系企業の海外駐在
一番イメージしやすい海外駐在。
これも、他の方法と比べて圧倒的に大きいデメリットがあります。
自分が希望している国・想像している待遇で駐在できる可能性は、かなり低いです。
一言でいえば、『自分でコントロールできないから』です。
駐在がある企業には、同じように駐在を狙ってる人がかなりいるはず。
とはいえ、駐在は会社が決めることです。
タイミング・駐在先・待遇・駐在期間など、すべて会社が決めることです。
ずっと海外駐在を狙っていたけど選ばれなくて、いつの間にか年をとっちゃった、、、
家族もいるし、今さら海外なんて行けないよ、、、
そういう人も、少なくないと思います。
『一度きりの人生、海外で働いてみたいんだ！』という人は、他の選択肢も考えてみるのがおすすめですよ。
方法④：外資系企業の海外駐在
外資系企業の海外駐在は、日系企業の駐在よりも海外で働ける可能性は高いと思います。
これは、『駐在』じゃなくても『長期出張』も含めてです。
ですが、日系企業に比べると、駐在の期間は短い可能性が高いです。
日系企業になると、海外駐在といえば3~5年くらいの場合もよくあります。
ですが、外資系企業になると、1~3年という会社も多くあります。
違いの理由は、目的の違いです。
日系企業の場合、日本親会社の代表・代理人として、現地と日本親会社をつなぐ役割がほとんど。
そのため、駐在員を「リエゾン（連絡係・調整役）」といわれることもよくあります。
ですが、外資系企業の場合は「子会社の教育訓練の一環」というケースが多いです。
語学研修や他の拠点との関係構築、企業理念の理解向上などです。
そのため、日系企業と比べると、期間が短いケースが多いです。
企業によって大きく違うので、『ガッツリ海外で生活したいんだ！』という人は、ちょっと注意ですね。
方法⑤：フリーランス
最近増えている、フリーランスとして海外で働くケース。
憧れている人も少なくないと思います。
ですが、一番のハードルが以下です。
フリーランスだと、ビザが取りにくい。
ビザがないと、滞在はもちろん、銀行口座すら作れません。
少し前だと、個人でもビザが取れる国は多くありました。
ですが最近は、マネーロンダリングなどに利用されるのを防止するためにも、特に先進国では個人でのビザ取得が厳しくなってきています。
フリーランスが個人でビザを取得する方法は、主に以下の2つです。
✔フリーランスがビザを取得する主な方法
・基準以上の金融資産を持つ
・多額のお金を払ってビザを購入する
税金や生活費を考えて海外生活したり、南国での生活に憧れる人も少なくないと思います。
ですが、まずはそもそもビザが取得できるかを考えるのが大切です。
方法⑥：ワーキングホリデー
最後に、ワーホリの注意点。
主に、以下の2点です。
注意点は、①年齢と②国
そもそもワーキングホリデーとは、日本と協定を結んだ国に一定期間滞在でき、その間の生活費などのために働くことができる制度です。
そのため、協定を結んでいる国だとしても、例えば以下のような条件が付されているケースが多いです。
・年齢が30歳以下
・家族は同行できない
・一定額以上の現地通貨を持っている
こうした条件が多いので、事前に調べておくのがおすすめです。
まとめ
さいごに、この記事のまとめです。
海外で働く方法は、主に以下の5つです。
✔海外で働く方法
方法①：現地採用（日系企業の海外拠点）
方法②：現地採用（外資系企業の海外現地）
方法③：日系企業の海外駐在
方法④：外資系企業の海外駐在
方法⑤：フリーランス
方法⑥：ワーキングホリデー
ただし、実際に働けるかどうかは、それぞれで全く違います。
上記注意点もしっかりチェックして、ぜひ夢の海外生活を実現してみてくださいね。
今回は以上です。また次の記事でお会いしましょう。
ありがとうございました。
